2

осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки
персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия
(операции), совершаемые с персональными данными.
2.3. Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность
действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без
использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись,
систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение,
использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание,
блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
2.4. Автоматизированная обработка персональных данных — обработка
персональных данных с помощью средств вычислительной техники.
2.5. Распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие
персональных данных неопределенному кругу лиц.
2.6. Предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие
персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
2.7. Блокирование персональных данных — временное прекращение обработки
персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для
уточнения персональных данных).
2.8. Уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится
невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе
персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители
персональных данных.
2.9. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится
невозможным
без
использования
дополнительной
информации
определить
принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных.
2.10. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся
в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных
технологий и технических средств.
2.11. Общедоступные данные — сведения общего характера и иная информация, доступ
к которой не ограничен.
2.12. При определении объема и содержания персональных данных работника
администрация ДОУ руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым
Кодексом, Федеральными законами и настоящим Положением.
2.13. К персональным данным работника, получаемым и подлежащим хранению
у работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством
и настоящим Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах
работников:
• копия документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний
(при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки);
• копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
• анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или
в процессе работы (в том числе – автобиография, сведения о семейном положении
работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
• документы о возрасте малолетних детей и месте их обучения;
• документы о состоянии здоровья детей (включая справки об инвалидности,
о наличии хронических заболеваний);

3

•
•

документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о беременности и т.п.);
иные документы, которые с учетом специфики работы и в соответствии с
законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены работником
при заключении трудового договора или в период его действия (включая
медицинские заключения, предъявляемые работником при прохождении
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров);
• трудовой договор;
• заключение по данным психологического исследования (если такое имеется);
• копии приказов о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной платы,
премировании, поощрениях и взысканиях;
• личная карточка по форме Т-2;
• заявления, объяснительные и служебные записки работника;
• документы о прохождении работником аттестации, повышения квалификации;
• иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых в личном
деле работника необходимо для документального оформления трудовых
правоотношений с работником (включая приговоры суда о запрете заниматься
педагогической деятельностью или занимать руководящие должности).
2.14. Размещение на официальном сайте фотографий работников, видео с работниками
сотрудники разрешают путем предоставления согласия на обработку персональных
данных в ДОУ.
2.15. Персональные данные работника ДОУ являются конфиденциальной информацией
и не могут быть использованы сотрудниками ДОУ учреждения в личных целях.
2.16. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Приказом
заведующего ДОУ и действует бессрочно до замены его новым Положением.
2.17. Изменения в Положение вносятся в виде дополнений, утвержденных Приказом
заведующего МАДОУ №14 «Сказка».
2.18. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях
их обезличивания и по истечении 75 лет срока их хранения, или продлевается
на основании заключения экспертной комиссии ДОУ, если иное не определено законом.
2.19. Настоящее Положение доводится до сведения всех работников под роспись.
3. Общие требования при сборе, обработки персональных данных работника и
гарантии их защиты
3.1. Персональные данные работника относятся к конфиденциальной информации. Для
лица, получившего доступ к персональным данным, обязательным является требование не
допускать распространение данной информации без согласия работника, а также при
наличии иного законного основания. Требования при обработке персональных данных
работника установлены ст. 86 Трудового кодекса РФ и не подлежат изменению и
исключению.
3.1.2. Принять меры по обеспечению персональных данных связанных
с обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным
и принятием мер, в том числе мер по обнаружению, предупреждению и ликвидации
последствий компьютерных атак на информационные системы персональных данных и по
реагированию на компьютерные инциденты в них.
3.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина МАДОУ при обработке
персональных данных работника обязано соблюдать следующие общие требования:
3.1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых

4

актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении
по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
3.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен руководствоваться 24 статьей Конституцией Российской
Федерации, 65 статьей Трудового Кодекса и иными федеральными законами;
3.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны,
то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых
источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение;
3.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике,
относящиеся (в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года
№ 152-ФЗ «О персональных данных») к специальным категориям персональных данных,
касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов,
религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, за
исключением случаев, если:
 субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих
персональных данных;
 персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональных данных;
 обработка персональных данных необходима в связи с реализацией международных
договоров Российской Федерации о реадмиссии;
 обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным
законом от 25 января 2002 года N 8-ФЗ "О Всероссийской переписи населения";
 обработка
персональных
данных
осуществляется
в
соответствии
с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым
законодательством, пенсионным законодательством Российской Федерации;
 обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных
жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья
или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия субъекта
персональных данных невозможно;
 обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических целях,
в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медикосоциальных услуг при условии, что обработка персональных данных
осуществляется
лицом,
профессионально
занимающимся
медицинской
деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством Российской
Федерации сохранять врачебную тайну;
 обработка персональных данных членов (участников) общественного объединения
или религиозной организации осуществляется соответствующими общественным
объединением или религиозной организацией, действующими в соответствии с
законодательством Российской Федерации, для достижения законных целей,
предусмотренных их учредительными документами, при условии, что персональные
данные не будут распространяться без согласия в письменной форме субъектов
персональных данных;

5

 обработка персональных данных необходима для установления или осуществления
прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно и в связи
с осуществлением правосудия;
 обработка
персональных
данных
осуществляется
в
соответствии
с законодательством Российской Федерации об обороне, о безопасности,
о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии
коррупции, об оперативно-розыскной деятельности, об исполнительном
производстве,
уголовно-исполнительным
законодательством
Российской
Федерации;
 обработка полученных в установленных законодательством Российской Федерации
случаях персональных данных осуществляется органами прокуратуры в связи с
осуществлением ими прокурорского надзора;
 обработка
персональных
данных
осуществляется
в
соответствии
с законодательством об обязательных видах страхования, со страховым
законодательством;
 обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации,
государственными
органами,
муниципальными органами или организациями в целях устройства детей,
оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семьи граждан;
 обработка
персональных
данных
осуществляется
в
соответствии
с законодательством Российской Федерации о гражданстве Российской Федерации.
3.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной
деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными
федеральными законами.
3.1.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не
имеет права основываться на персональных данных работника, полученных
исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного
получения.
3.1.7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования
или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке,
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
3.1.8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись
с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных
данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
3.1.9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.
3.1.10. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать
меры защиты персональных данных работников.
3.2. Передача персональных данных работника в пределах ДОУ осуществляется
в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Источник: https://ohranatr 3.3. При обработке персональных данных должны быть обеспечены точность
персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность
по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор должен принимать
необходимые меры либо обеспечивать их принятие по удалению или уточнению неполных
или неточных данных.
3.4. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны
не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия
субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

6

3.5. Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые
правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для
защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним,
уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения
персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении
персональных данных.
3.6. Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной
информации по телефону или факсу.
3.7. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и передаче персональных
данных сотрудника распространяются как на бумажные, так и на электронные
(автоматизированные) носители информации.
3.6. В целях информационного обеспечения могут создаваться общедоступные
источники персональных данных (в том числе справочники, электронные базы).
В общедоступные источники персональных данных могут включаться фамилия, имя,
отчество, должность, подразделение, служебные телефоны и адрес электронной почты.
Другие персональные данные (например - дата рождения и т.д.) могут включаться
в справочники только с письменного согласия работников.
4. Хранение, защита и использование персональных данных работников
4.1. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей
определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки
персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен
федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или
поручителем, по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые
персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей
обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
4.2. Персональные данные работников хранятся на бумажных носителях
в помещении заведующего и архива МАДОУ в шкафах и сейфах. Личные дела и карточки
Т-2 уволенных работников до истечения текущего календарного года хранятся в кабинете
заведующего, а затем передаются в архив МАДОУ.
4.3. Сведения о начислении и выплате заработной платы работникам хранятся на
бумажных носителях в помещении бухгалтерской службы МАДОУ. По истечении сроков
хранения, установленных законодательством Российской Федерации, данные сведения
передаются в архив МАДОУ.
4.4. Конкретные обязанности по ведению, хранению личных дел работников,
заполнению, хранению и выдаче трудовых книжек, иных документов, отражающих
персональные данные работников, по хранению личных дел уволенных работников
возлагаются на заведующего МАДОУ.
4.5. В отношении некоторых документов действующим законодательством Российской
Федерации могут быть установлены иные требования хранения, чем предусмотрено
настоящим Положением. В таких случаях следует руководствоваться правилами,
установленными соответствующим нормативным актом.
4.6. Персональные данные работников, хранящиеся в электронном виде, подлежат
защите программными средствами. К ним относятся разграничения прав доступа
к электронным ресурсам, парольная идентификация пользователей электронной системы
документооборота,
и
парольная
идентификация
пользователей
при
входе
в информационную систему. Под разграничением прав доступа подразумевается

7

организация доступа работников МАДОУ только к тому сегменту информации, который
необходим для выполнения своих служебных обязанностей.
4.7. Электронные информационные ресурсы и базы данных хранятся на сервере,
располагающемся в помещении, доступ в которое имеют лица, имеющие доступ
к персональным данным.
4.8. Защита информации о персональных данных.
4.8.1. Сотрудники МАДОУ, имеющие доступ к персональным данным, обязаны
принимать необходимые организационные и технические меры для защиты персональных
данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения,
модифицирования, блокирования, копирования, распространения, а также от иных
неправомерных действий в отношении данной информации.
4.8.2. Сотрудники МАДОУ с целью защиты хранящейся на сервере информации
осуществляют:
- ограничение сетевого доступа на сервер для определенных пользователей;
- организацию контроля технического состояния сервера и уровней защиты
и восстановления информации;
проведение регулярного копирования информации на носители, создание
резервных копий особо важной информации;
ведение аудита действий пользователей и своевременное обнаружение фактов
несанкционированного доступа к информации.
4.8.3. Специалисты МАДОУ, имеющие доступ к персональным данным, при
пользовании доступом в сеть Интернет обязаны принимать максимальные меры
по обеспечению безопасности:
использовать антивирусное программное обеспечение (с регулярным обновлением
баз вирусов)
не допускать работать на свое автоматизированное рабочее место лиц, не имеющих
права доступа к данным;
своевременно сообщать сотрудникам обслуживающей ПК организации о случаях
сбоя в работе сети, парольной идентификации и т.д.
4.9. В процессе хранения персональных данных работников должны обеспечиваться:
• требования нормативных документов, устанавливающих правила хранения
конфиденциальных сведений;
• сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним, в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
• контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их регулярное
обновление и внесение по мере необходимости соответствующих изменений.
4.10. Доступ к персональным данным работников имеют:
• заведующий;
• старший воспитатель;
• делопроизводитель;
• иные работники, определяемые приказом заведующего ДОУ в пределах своей
компетенции.
4.11. Помимо лиц, указанных в п. 3.4. настоящего Положения, право доступа к
персональным данным работников имеют лица, уполномоченные действующим
законодательством.
4.12. Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны использовать
персональные данные работников лишь в целях, для которых они были предоставлены.

8

4.13. Ответственным за организацию и осуществление хранения персональных данных
работников организации является лицо, назначенное приказом заведующего ДОУ.
4.14. Персональные данные работника отражаются в личной карточке работника
(форма Т-2), которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу. Личные
карточки работников хранятся в специально оборудованных несгораемых шкафах
в алфавитном порядке.
5. Передача персональных данных работников
5.1. При передаче персональных данных работников специалисты МАДОУ,
имеющие доступ к персональным данным, должны соблюдать следующие требования:
5.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными
законами.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет критерии
ситуаций, представляющих угрозу жизни или здоровью работника, МАДОУ в каждом
конкретном случае делает самостоятельную оценку серьезности, неминуемости, степени
такой угрозы. Если же лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным
законом на получение персональных данных работника, либо отсутствует письменное
согласие работника на предоставление его персональных сведений, либо, по мнению
МАДОУ, отсутствует угроза жизни или здоровью работника, МАДОУ обязан отказать
в предоставлении персональных данных лицу.
5.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия.
5.1.3. Предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что
эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены.
5.1.4. Осуществлять передачу персональных данных в пределах МАДОУ
в соответствии с настоящим Положением.
5.1.5. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением
тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником
трудовой функции (например, допустимо обращение за информацией о состоянии здоровья
беременной женщины при решении вопроса о переводе её на другую работу,
исключающую воздействие неблагоприятных факторов и др.).
5.1.6. Передавать персональные данные работника представителю работника
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим
Положением, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными
работника, которые необходимы для выполнения указанным представителем его функций.
5.2. В МАДОУ №14 «Сказка» имеется утвержденный заведующим перечень
должностей, имеющих доступ к персональным данным. Данный доступ необходим им для
полноценного исполнения их трудовых обязанностей. Документы и информация
избирательно и обоснованно распределены между работниками.
Доступ к персональным данным без специального разрешения имеют работники,
занимающие в организации следующие должности: заведующий, главный бухгалтер,
бухгалтер, старший воспитатель, завхоз (только в пределах своей компетенции)
С остальными работниками проведена разъяснительная работа по предупреждению
утраты ценных сведений при работе с конфиденциальными документами.
5.3. Доступ к персональным данным имеют следующие внешние структуры:

9

Налоговые инспекции, правоохранительные органы, органы статистики, военкоматы,
пенсионный фонд, администрация Новгородской области, Комитет по образованию
Великого Новгорода, органы опеки и попечительства, органы социальной защиты,
надзорно-контрольные органы (только в пределах своей компетенции). Организации,
в которые сотрудник может перечислять денежные средства (негосударственные
пенсионные фонды, страховые компании, благотворительные организации, кредитные
учреждения и т.п.), получают доступ к персональным данным сотрудника только с его
разрешения.
5.4. Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть
предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации
с приложением копии заявления работника. Ответы на письменные запросы других
организаций и учреждений в пределах их компетенции и предоставленных полномочий
даются в письменной форме на бланке Комитета и в том объеме, который позволяет не
разглашать излишний объем персональных сведений о работниках.
5.5. Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам
или членам его семьи только с письменного разрешения самого сотрудника.
5.6. Требования п.5.1. Положения не подлежат изменению, исключению, так как
являются обязательными для сторон трудовых отношений на основании ст. 88 Трудового
кодекса Российской Федерации.
6. Обязанности работника и работодателя в целях защиты персональных данных
6.1. В целях обеспечения достоверности персональных данных работники обязаны:
6.1.1. При приеме на работу в ДОУ представлять уполномоченным работникам
достоверные сведения о себе в порядке и объеме, предусмотренном законодательством
Российской Федерации.
6.1.2. В случае изменения персональных данных работника: фамилия, имя, отчество,
адрес места жительства, паспортные данные, сведения об образовании, состоянии здоровья
(вследствие выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником его должностных, трудовых обязанностей и т.п.) сообщать об
этом в течение 5 рабочих дней с даты их изменений.
6.2. МАДОУ обязано:
6.2.1. Осуществлять защиту персональных данных работников.
6.2.2. Обеспечить хранение первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты, к которой в частности, относятся документы по учету кадров, документы по учету
использования рабочего времени и расчетов с работниками по оплате труда и др.
6.2.3. По письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи
этого заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме
на работу, приказов о переводах, приказа об увольнении с работы; копию и выписки из
трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы и другие.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом
и предоставляться работнику безвозмездно.
7. Права работников в целях защиты персональных данных
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя и
согласно ст.89 ТК РФ работники имеют право:
7.1. Получать полную информацию о своих персональных данных и их обработке.

10

7.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Получение указанной
информации о своих персональных данных возможно при личном обращении работника, –
к заместителю заведующего, ответственному за организацию и осуществление хранения
персональных данных работников.
7.3. На определение своих представителей для защиты своих персональных данных.
7.4. На доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья,
с помощью медицинского работника по их выбору.
7.5. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с нарушением требований действующего
законодательства. Указанное требование должно быть оформлено письменным заявлением
работника на имя заведующего ДОУ. При отказе руководителя организации исключить
или исправить персональные данные работника, работник имеет право заявить
в письменном виде руководителю организации, осуществляющей образовательную
деятельность, о своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия.
Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения.
7.6. Требовать об извещение организацией всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях. Источник: https://ohrana-tryda.com/noe/2183
7.7. Обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия организации
при обработке и защите его персональных данных.
8. Ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку
и защиту персональных данных работника
8.1. Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации
в области персональных данных при обработке персональных данных работника,
привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности
в порядке, установленном федеральными законами.
8.2. Персональная ответственность — одно из главных требований к организации
функционирования системы защиты персональной информации и обязательное условие
обеспечения эффективности этой системы.
8.3. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями
владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение
режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.
8.4. За нарушение правил хранения и использования персональных данных, повлекшее
за собой материальный ущерб работодателю, работник несет материальную
ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
8.5. Материальный ущерб, нанесенный субъекту персональных данных за счет
ненадлежащего хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению
в порядке, установленном действующим законодательством.
8.6. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие
нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных

11

настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных,
установленных в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных
данных», подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения
имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.
8.7. Организация вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по
защите прав субъектов персональных данных лишь обработку следующих персональных
данных:
• относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с оператором
трудовые отношения (работникам);
• полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого
является субъект персональных данных, если персональные данные не
распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия
субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для
исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом
персональных данных;
• являющихся общедоступными персональными данными;
• включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных
данных;
• необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на
территорию организации или в иных аналогичных целях;
• включенных в информационные системы персональных данных, имеющие
в соответствии с федеральными законами статус федеральных автоматизированных
информационных систем, а также в государственные информационные системы
персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства
и общественного порядка;
• обрабатываемых без использования средств автоматизации в соответствии
с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, устанавливающими требования к обеспечению безопасности
персональных данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов
персональных данных.
Во всех остальных случаях оператор (руководитель организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и (или) уполномоченные им лица) обязан направить
в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных
соответствующее уведомление.
9. Заключительные положения

9.1. Настоящее Положение о защите персональных данных работников является
локальным нормативным актом ДОУ, принимается на Общем собрании работников,
согласовывается с Профсоюзным комитетом и утверждается (либо вводится в действие)
приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
9.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются
в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
9.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.8.1. настоящего Положения.
9.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.