2 преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. Согласно статье 331 ТК Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за определенные преступления. К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного) помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государств. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются специалистом учреждения. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено трудовым законодательством. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны предъявить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении. Первичный медосмотр проводится за счет средств работника. Прием на работу оформляется приказом заведующего, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником трудовом договоре. 2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан: 1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; 2) ознакомить работника с коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в организации и относящимися к трудовым функциям работника; 3) ознакомить работника с перечнем сведений, относящихся к конфиденциальной информации учреждения; 4) проинструктировать по охране труда, противопожарной охране и другим правилам жизнедеятельности детского сада. 2.4. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в организации свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, 3 установленном действующим законодательством. 2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за 2 недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и в других случаях), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. 26. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего. Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренное законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе Работодателя до истечения срока действия трудового договора являются: повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться Работодателем без согласия профсоюза. 2.7. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку 4 с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ. 2.8. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: - повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения, - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (ст. 336 ТК РФ). 3. Основные права и обязанности работников 3.1. Работники учреждения имеют право на: 1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; 2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя; 8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 9) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством; 11) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством; 12) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; Педагогические работники имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 5 13) для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ). 3.2. Работники обязаны: 1) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые Работодателем в установленном порядке; 2) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; 3) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; сообщать заведующему в случае не выхода на работу о болезни и прочих причинах с последующим предоставлением оправдательного документа, накануне выхода на работу сообщать руководителю. 4) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры. Медицинское обслуживание образовательного учреждения обеспечивают органы здравоохранения, педагогические работники подвергаются периодическим медицинским обследованиям, которые проводятся за счет учреждения. 5) педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье детей во время мероприятий, организуемых образовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма дошкольников обязаны сообщать администрации; 6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; 7) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в детском саду и на ее территории, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; 8) обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы, воду, энергию, и другие материальные ресурсы; за ущерб, причиненный Учреждению работником, он несет материальную ответственность в порядке и в размерах, установленных законодательством или по условиям договора о полной материальной ответственности. 9) не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию о деятельности учреждения, а также сведения, полученные путем обработки персональных данных воспитанников и их родителей (законных представителей). 10) вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых Работодателем; 11) быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников; 12) педагогические работники проходят аттестацию согласно Типовому положению 6 об аттестации педагогических работников государственных, муниципальных учреждений и муниципальных автономных учреждений и организаций образования РФ; 13) работники учреждения имеют право одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполнять обязанности временно отсутствующего работника. Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. 14) Информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам. 4. Основные права и обязанности Работодателя 4.1. Работодатель имеет право: 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; 5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; 6) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты. 4.2. Работодатель обязан: 1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством; 3) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 4) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы; 5) создавать условия для труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности, качества работы и улучшению организации, и повышению культуры труда; 6) постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 7 в установленные трудовым законодательством и коллективным договором сроки; выплачивать заработную плату работникам ежемесячно 5, 20 числа на основании табеля рабочего времени. 7) обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; 8) соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и т.д.); 9) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, в случаях, предусмотренных законодательством; своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, и т.д.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами; 10) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране; 11) обеспечивать систематическое повышение квалификации работников. 12) обеспечивать защиту персональных данных работника. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. В МАДОУ № 14 "Сказка" устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы детского сада в 7-30, окончание в 18-00. Рабочее время работников определяется должностными инструкциями, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочего времени обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, утвержденным администрацией и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, составляет 40 часов в неделю на 1 ставку. В графике указываются часы работы, перерывы для приема пищи и отдыха; Воспитателю, педагогу-психологу устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов; учителю-логопеду – 20 часов; музыкальному руководителю – 24 часа, инструктору по физической культуре – 30 часов. График работы объявляется работникам под расписку; Питание воспитателей и помощников воспитателей осуществляется вместе с детьми. Работникам запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника, в случаях неявки сменяющего работника необходимо сообщить администрации, которая обязана принять необходимые меры к замене его другим работником; 5.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника (совместительство) или по инициативе Работодателя (сверхурочная работа). 5.3. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу 8 по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю. 5.4. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. 5.5. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день (смену). Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 1) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 2) не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; 3) при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 4) по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц; 5) в других случаях, предусмотренных законодательством. 5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час. 5.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск обслуживающего персонала и рабочих предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам (заместителю заведующего, старшему воспитателю, воспитателю, педагогу-психологу, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю) предоставляется основной ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Учителю-логопеду предоставляется основной ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере образования. 5.8. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации 9 и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до его начала и доводится до сведения всех работников. 5.9. Педагогическим и другим работникам запрещается созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам, отвлекать педагогических работников непосредственно от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью; Посторонние лица могут присутствовать в группе только с разрешения заведующего или его заместителя, вход в группу с началом занятий запрещается; не разрешается делать замечания педагогическим работникам в присутствии воспитанников и родителей. 5.10.Воспитателям и другим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению график сменности; изменять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними; - оставлять детей без присмотра; - отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и несовершеннолетним, а также отпускать детей одних по просьбе родителей. 5.11. Предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы: - работающим пенсионерам по старости (по возрасту - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст.128 ТК РФ). 5.12.Предоставляются дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами: - одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). 5.13.Предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми: - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, - работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до четырнадцати лет, - указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). 6. Поощрения за успехи в работе 6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: 1) выдвижение на Доску почета; 2) награждение Почетной грамотой; 3) награждение ценным подарком; 4) выплата денежной премии; 5) объявление благодарности. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива 10 и заносятся в трудовую книжку работника. 6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в органы власти и управления к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий. 7. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков 7.1. Работники несут ответственность за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. 7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику; ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы организации за год, если приказом о наказании ему объявлены: 1) выговор - уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем на 50%; 2) замечание - уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем на 10%. При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка, стимулирующие выплаты по результатам работы за соответствующий период и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются. Работник, совершивший в течение года два и более правонарушения, лишается вознаграждения по итогам работы за год в размере совокупного процента, исчисляемого как сумма процентов за каждое правонарушение. В случае, если работник совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение или если действиями работника причинен существенный ущерб Работодателю, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, приказом о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение стимулирующих выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке. 7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного 11 взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт. 7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трёх лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 7.5. Дисциплинарные взыскания применяются приказом заведующего. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт нарушения трудовой дисциплины и виновность конкретного работника. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя структурного подразделения, профсоюзного комитета может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный член трудового коллектива. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. Правила внутреннего трудового распорядка находятся у заведующего, а также вывешиваются в организации на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке под роспись. 8. Руководство дошкольным учреждением 8.1. Руководство всей деятельностью дошкольного учреждения осуществляется заведующим. 8.2. Наиболее важные вопросы жизни и деятельности учреждения рассматриваются общим собранием трудового коллектива этого учреждения. 8.3. При дошкольном учреждении создается родительский комитет. Его деятельность определяется Положением о родительском комитете детского сада. 12 9. Права и обязанности в области образовательной деятельности 9.1. Образовательная деятельность в МАДОУ № 14 «Сказка» ведется в соответствии с Законом «Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273ФЗ и основной образовательной программой дошкольного образования. 9.2. Педагогами осуществляется решение образовательных задач в различных видах образовательной деятельности, а также присмотр и уход за детьми; 9.3. Дошкольное учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье детей, качество образования. 9.4. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) воспитанников. 9.5. Воспитанники имеют право на: а) получение бесплатного образования; б) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг в соответствии с законодательством; в) уважение человеческого достоинства, защиту от любых форм психического и физического насилия; г) условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья; д) медицинское обслуживание. 9.6. Права и обязанности педагогических работников: 9.6.1. Педагогические работники имеют право на: а) участие в управлении Учреждением; б) свободу выбора и использования методик образования и воспитания, учебных пособий и материалов; в) защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации; г) проходить аттестацию на квалификационные категории; д) социальные гарантии и льготы, предусмотренные действующим законодательством; 9.7. Педагогические работники обязаны: а) выполнять обязанности, возложенные на них настоящим Уставом, Правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и другими локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения; б) быть внимательными к детям, вежливыми с родителями (законными представителями) воспитанников; в) сотрудничать с семьей по вопросам образования и воспитания, информировать родителей (законных представителей) об успехах детей в образовательном процессе; г) проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (один раз в пять лет) при отсутствии квалификационной категории. 9.8.Права и обязанности родителей (законных представителей): 9.8.1. Родители (законные представители) имеют право: а) при поступлении детей в Учреждение ознакомиться с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса; б) защищать законные права и интересы ребенка; в) знакомиться с ходом, содержанием образовательного процесса и успехами ребенка; 13 г) получать консультативную помощь от педагогов и специалистов детского сада по вопросам образования и воспитания своих детей; д) получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических), давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований воспитанников; е) принимать участие в управлении учреждением, в форме, определяемой уставом МАДОУ № 14 «Сказка». 9.8.2. Родители (законные представители) обязаны: а) выполнять Устав; б) нести ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования; в) уважать честь и достоинство воспитанников и работников МАДОУ № 14 «Сказка».